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2023年护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前(qián)并未(wèi)有确切消(xiāo)息表明要取消护理编制，今(jīn)年各地事业单(dān)位招(zhāo)考中，也有一(yī)部(bù)分护理编(biān)制(zhì)招聘名额，只是(shì)护理编制人(rén)员稳定性较(jiào)强，各个单(dān)位护(hù)理编制(zhì)的名额没有那(nà)么多，从各大二，三级医院(yuàn)情(qíng)况看，护(hù)士编制(zhì)少之又少，几(jǐ)乎几年都(dōu)没有空缺，而在一级医院及社区医院还(hái)是有一些编制(zhì)的，但通常要求比较高(gāo)，一般要求本科(kē)以上学历才可报考(kǎo)，这(zhè)个要结合当地及各(gè)个医院的招聘要求(qiú)来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编(biān)制。

　　医院(yuàn)有很多的事(shì)业编(biān)制的护士，但(dàn)是得通过考试，也(yě)看(kàn)学历吧，更多的是合同制的(de)护(hù)士，非(fēi)编制护(hù)士，就是合同护士（聘用护士）的同(tóng)工同(tóng)酬问题，是中国护(hù)理(lǐ)的一(yī)个焦点问(wèn)题，也是很多合同护士所关心的。

　　医(yī)院分为公立医(yī)院(yuàn)以及私立医院，一般公立医院是(shì)属于自收自支的事业单位，所以只有公立医院才有事(shì)业单位编制。

　　公(gōng)立(lì)医院，经营性质一般是(shì)非营利(lì)性的，后面一般冠以人(rén)民医(yī)院，如XX县(xiàn)人民医院，但(dàn)也(yě)不全是(shì)绝对。

护士享有(yǒu)的(de)权利

　　一、护士(shì)执业，有按照国家有关规(guī)定获(huò)取(qǔ)工(gōng)资(zī)报(bào)酬、享受福(fú)利待遇、参加社会(huì)保险的权(quán)利。

　　任(rèn)何(hé)单位或者个人(rén)不得克扣护士工资(zī)，降低或者取(qǔ)消护(hù)士福利(lì)等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获(huò)得与其所从事的护理工作(zuò)相适应(yīng)的卫生(shēng)防护、医疗保健服务的权利。

　　从事(shì)直接(jiē)接触有毒有(yǒu)害物质、有感染传染(rǎn)病危险工作(zuò)的(de)护(hù)士，有(yǒu)依照有关(guān)法(fǎ)律、行政法规的(de)规定(dìng)接受职业(yè)健康监护的权利；患职业(yè)病的，有依照(zhào)有(yǒu)关法律、行政(zhèng)法规的规(guī)定获得赔偿的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国(guó)家(jiā)有关(guān)规定获得与本人业务(wù)能力和学术(shù)水平相应的专业技术(shù)职(zhí)务、职(zhí)称的权利；有参(cān)加专业培(péi)训、从事学术研究和交(jiāo)流、参加行业协(xié)会和专业学术(shù)团体的权(quán)利。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊疗(liáo)、护(hù)理相关(guān)信息的权利(lì)和其他(tā)与履行护理职(zhí)责(zé)相关的权(quán)利，可以(yǐ)对医疗卫(wèi)生(shēng)机(jī)构和卫生(shēng)主管部门的工作提出意见和建议。

事(shì)业(yè)单(dān)位四大编制类(lèi)型

参(cān)公事业编(biān)

　　参公(gōng)事业编(biān)全称是(shì)参照公务(wù)员管理的编制(zhì)，它和公务员的编(biān)制一样，都处于(yú)比较高的位置，可以说是在金字塔(tǎ)的最(zuì)顶端。

全额拨款事业编

　　全额(é)拨款事业编，这个(gè)群体在机关中的工作和公务员(yuán)没有差(chà)别。

差(chà)额拨(bō)款事业编和自(zì)收自支事业编(biān)人员

　　差额拨款事业编(biān)，他的主要(yào)意思是国(guó)家财政及(jí)相关部(bù)门拨款一部分，招聘(pìn)单位负责一部分(fēn)财(cái)政(zhèng)。

工勤编、临(lín)时工、政府雇员

　　此类编(biān)制主要是技术工人。

　　他们大多是有(yǒu)技(jì)术但(dàn)没有学(xué)历的(de)编制，工资收入比(bǐ)一般事业编较(jiào)低、但比社会普通(tōn护舒宝液体卫生巾是什么黑科技，液体卫生巾的弊端g)工人(rén)的工资要高。

事(shì)业单(dān)位待遇(yù)方面

　　一般的事业单位(wèi)工作人员大体分为编制人员(yuán)和非编(biān)制人员（非(fēi)编(biān)制人员就是(shì)本单位自(zì)行(xíng)外聘的人员，就象企(qǐ)业聘(pìn)用一(yī)样，由(yóu)单位自行规(guī)定(dìng)其待(dài)遇，付给其(qí)工(gōng)资，与地方(fāng)财政没有关系）。

　　所以，非编制人员(yuán)的待遇不一定比编制(zhì)人员差。

　　目前(qián)多数(s护舒宝液体卫生巾是什么黑科技，液体卫生巾的弊端hù)改(gǎi)革后的事业单位对新进的人员(yuán)，包括事业编(biān)制的人(rén)员在(zài)审查档案后，交给人才中心(xīn)保管。

　　另外也在积极推行(xíng)事(shì)业单位人员雇佣制这(zhè)将逐(zhú)渐(jiàn)改变事业单(dān)位编与企业(yè)编的差(chà)距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话(huà)你的待遇是有(yǒu)保(bǎo)证的，没有编(biān)制(zhì)的话待遇(yù)会(huì)差一点(diǎn)。

　　主(zhǔ)要(yào)表现为绩效工资，住房公积金，住房公积(jī)金补贴，偶尔(ěr)年(nián)终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有(yǒu)编制的话(huà)可以(yǐ)考职称(chēng)，也可以有升职的希望，没有编制(zhì)的话你干几年(nián)都是普通(tōng)科员。

　　与(yǔ)此相(xiāng)关(guān)的各种福(fú)利待遇都收到了(le)限制(zhì)。

　　比(bǐ)如之(zhī)前有(yǒu)的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的(de)地位

　　有编(biān)制的筒子(zi)有投票权，在竞(jìng)争上(shàng)岗啊年终互评的时(shí)候你(nǐ)都有权利给同事打个分啥的，虽说(shuō)起到的(de)作(zuò)用(yòng)并不大，但至(zhì)少(shǎo)也能(néng)发表下意(yì)见了。

　　没有(yǒu)编制的话或许就没有投票(piào)权，某些势力的同事对待你的态度也许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没(méi)有编制(zhì)的人员往往要承担较大(dà)的(de)工作量。

　　你不做(zuò)有随时(shí)走(zǒu)人的风险。

　　至于有编(biān)制的人，或许(xǔ)会(huì)出现年(nián)纪大点(diǎn)的有时候领导也会(huì)使(shǐ)唤(huàn)不动。

护士是(shì)事业(yè)编(biān)制吗

一，为什么有些护士(shì)有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制的护士(shì)，一定是公立(lì)医院的护士(shì)，民营医(yī)院的护士肯定不存在编制(zhì)一说，因为公立医(yī)院和(hé)民营医(yī)院(yuàn)的性质存在(zài)本质(zhì)区别。

　　公(gōng)立医院，比如社(shè)区医院、乡镇医院、县区医院、地(dì)市级医院，它们属于事(shì)业(yè)单(dān)位，且多是(shì)差额拨款(kuǎn)的事业单位，即部(bù)分开支(zhī)由财政拨(bō)款(kuǎn)、部分开支由医院通过自己的途(tú)径筹集。

　　既然(rán)性质是事(shì)业单位，那么有(yǒu)一部分(fēn)医生、护士等(děng)员(yuán)工就属于事业(yè)编制。

　　反观(guān)民(mín)营医院(yuàn)，自负亏盈，与财政拨款不搭边(biān)、与(yǔ)事业单位更不搭边，本(běn)质上(shàng)属于企业或公司的范畴(chóu)，无论是医生(shēng)还是护士、后勤保障人员，都属于(yú)企业(yè)员工(gōng)，没有事业(yè)编制。

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　　既然公立医院属于(yú)事(shì)业单位，那么为什么(me)不是所(suǒ)有的护(hù)士都是(shì)事(shì)业编制呢？为什么拥有事业编制(zhì)的护士(shì)以(yǐ)年龄大的护士为主呢？原因主要(yào)有以下几点：

　　1，事业(yè)编制的公立医(yī)院与其他(tā)机关(guān)事业单位(wèi)一样，编制规模是有(yǒu)限的，与(yǔ)公安有辅警、城管(guǎn)有外(wài)聘人员的道(dào)理一样(yàng)，在编制规模(mó)有(yǒu)限(xiàn)、工作量(liàng)或业务量又较高的矛盾(dùn)下，招录非(fēi)编制(zhì)人员(yuán)是解决上(shàng)述(shù)矛盾最为直接(jiē)有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士没有编(biān)制也(yě)是出于管(guǎn)理、成(chéng)本的(de)考(kǎo)虑，从(cóng)成本角度来说(shuō)，毕(bì)竟医院是差额拨款的事业单位，凡事不能(néng)过(guò)度依(yī)赖财政拨(bō)款，用(yòng)人(rén)成本在(zài)很大(dà)程度上还要依(yī)靠自筹(chóu)，因此用人成本越低越好，而非编制人员正(zhèng)好符合这一要(yào)求(qiú)；

　　3，最后就是医院去事业(yè)编进程的要(yào)求。

　　前几年在(zài)去(qù)事业编的大背景下，有(yǒu)编制的护士(shì)退休之后，编(biān)额随(suí)即取(qǔ)消，新工作的护士也(yě)不再(zài)占用编制，而是合同制或派(pài)遣制(zhì)。

　　这(zhè)就是为什么编(biān)制越来(lái)越少(shǎo)，且(qiě)编额多被年(nián)龄大的护士占据的原因所在。

二，护(hù)士如今的(de)用工(gōng)形式、待遇差别

　　当(dāng)下(xià)，除了少(shǎo)部分护士有(yǒu)事(shì)业编制以外，在限(xiàn)编(biān)、去事业编的大背(bèi)景(jǐng)下(xià)，绝大部分的(de)护(hù)士有(yǒu)两种用工形式，一是合同制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合(hé)同制，即(jí)护士直接与医院签订用(yòng)工(gōng)合同，档案由医院人事部门或者人才市(shì)场管理；在收入构成方面，除(chú)了(le)基本工资以外，根据工作年(nián)限和职称，发放一定系(xì)数的科(kē)室(shì)奖金(jīn)。

　　因(yīn)为(wèi)与(yǔ)医院直接签(qiān)订的用工(gōng)合同，所以也直接归医院管(guǎn)理(lǐ)，这(zhè)一点与事业编制的(de)护士(shì)差别不(bù)大，差别较(jiào)大的是晋升方面(miàn)不占(zhàn)优(yōu)势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质(zhì)上不属(shǔ)于医院的职工，而是与(yǔ)第三(sān)方劳务公司、人力资源公司签订劳动合同，第三方公司再派遣其到医院工作(zuò)，薪资待遇的多(duō)少(shǎo)一般(bān)由劳务公司决定(dìng)，医院不与其直(zhí)接发生(shēng)薪资(zī)发放关系。

　　派遣制的护士(shì)在晋升、薪(xīn)资待(dài)遇、工作稳定性等方面(miàn)都不(bù)及(jí)合同制护(hù)士，而(ér)且多从事最苦最(zuì)累的基(jī)础护(hù)理工(gōng)作(zuò)。

　　其他福利(lì)待遇方面，比如(rú)过年(nián)过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业(yè)编人(rén)员有精神(shén)文(wén)明奖，合(hé)同制、派遣(qiǎn)制的护士当然(rán)就没(méi)有(yǒu)资(zī)格发放了。